codecentric AG

Unser Bewerbungsprozess ist transparent, fair und menschlich. In der Regel läuft er folgendermaßen ab: 1. Online-Bewerbung 2. Erstes Kennenlernen 3. Zweites Gespräch 4. Vertragsangebot. Weitere Infos findest du hier.

Ja, gerne! Auch wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist, freuen wir uns immer über Initiativbewerbungen. Bitte beschreibe möglichst konkret, welche Rolle du dir bei uns vorstellen kannst und was dir wichtig ist.

In den meisten Fällen genügt ein Lebenslauf und ein Paar Sätze über deine Motivation bzw. ein kurzes Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen. Zeugnisse (optional) kannst du ebenfalls hochladen, wenn du möchtest.

Die fachlichen Anforderungen findest du in der jeweiligen Stellenanzeige – sie variieren je nach Rolle. Grundsätzlich kombinierst du bei uns technisches Know-how, agiles Arbeiten und Beratungskompetenz, um echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Du passt zu uns, wenn du neugierig bist, gerne dazulernst und dein Wissen teilst, wenn du eigenverantwortlich arbeitest, Teamarbeit schätzt und mit Freiheit gut umgehen kannst – denn bei uns zählt Vertrauen mehr als Kontrolle.

Bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess kannst du dich jederzeit an unser People Solutions Team wenden, am besten per E-Mail an kontakt-personal@codecentric.de. Die richtige Ansprechperson meldet sich dann schnellstmöglich bei dir zurück.

Einen guten Einblick in unsere Arbeitskultur bekommst du z.B. auf kununu. Wir sind sehr stolz auf über 400 echte Bewertungen und die Auszeichnung zum Top Arbeitgeber. Hier eine kurze Zusammenfassung unserer Kerneigenschaften: Vertrauen und Gestaltungsfreiheit, Hohe Expertise & ein lockeres und offenes Miteinander, Flexible hybride Arbeitsmodelle, Vielfältige Kunden und Projekte, moderne Technologien, Lern- und Fehlerkultur, Menschlichkeit und Teamgeist, Nachhaltigkeit & Innovation, Vielfalt & Inklusion.

Flexibles und hybrides Arbeiten gehört bei uns zum Alltag – mal im Homeoffice, mal im Büro. Wie genau das Zusammenspiel aussieht, richtet sich nach dem jeweiligen Projekt. Für uns zählt die richtige Balance: persönlicher Austausch ist uns genauso wichtig wie Flexibilität. Unsere Mitarbeitenden gestalten ihren Arbeitsalltag weitgehend individuell – mit viel Freiraum. Gleichzeitig ist es für uns selbstverständlich, sich regelmäßig persönlich zu begegnen: in unseren schönen Büroräumen, bei Teammeetings oder während der wichtigen Projektphasen auch direkt beim Kunden vor Ort.

Überstunden sind bei uns die Ausnahme und kein Standard. Sollte es dennoch dazu kommen, werden sie selbstverständlich zeitnah abgebaut. Wir legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance – ohne späte Abendmeetings oder Wochenendarbeit.

Unsere Benefitliste ist lang. Einige davon sind z. B.: Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten, Zuschuss zur Mobilität (z. B. Deutschlandticket, JobRad), Weiterbildungsangebote & Lernformate (bis zu 20% der Arbeitszeit), Laptop und Handy auch für den privaten Gebrauch, Zeitwertkonto für z.B. Sabbatical oder Rente, Betriebliche Altersvorsorge, Sportzuschuss, Angebote für physische und mentale Gesundheit (z.B. EAP), Kinderbetreuung mit heycare, Team-Events & Kulturformate.

Uns ist wichtig, dass du dich vom ersten Tag an gut aufgehoben fühlst und alle wichtigen Informationen bekommst. Wir setzen auf ein individuelles und persönliches Onboarding und kein starres Onboarding Programm. Das Onboarding beinhaltet z.B.: Begrüßung im Büro durch deine Führungskraft und Onboarding-Buddy, Technisches Setup & Checkliste der wichtigsten Good to Knows, Fachliches und kulturelles Onboarding (diverse Formate und Training), Regelmäßiger Austausch mit deiner Führungskraft und dem Onboarding-Buddy, Welcome days und weitere Austauschformate für Rookies.