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Das BMP eignet sich für alle Menschen, die ein einzigartiges Talentpotenzial, Persönlichkeitsstärken und -schwächen und mögliche unbewusst angezogene Handbremsen haben – also für alle, die sich persönlich weiterentwickeln möchten.Die Ergebnisse zeigen:Ihr beruflich WichtigstesIhr angeborenes einzigartige (unverwechselbare) Talentpotenzial mit 10 Kerntalenten – Ihren unverwechselbaren ErfolgsschlüsselIhr beruflich EntscheidendstesIhren zu Ihrem Talentpotenzial bestpassende Beruf(-ung) – Ihr genau dazu passendes Schloss zu hoher Leidenschaft, Nutzenstiftung, Erfolg, Wachstum und SinnIhr aktuell DringendstesIhre noch möglichen drei unbewusst angezogenen Handbremsen, die Ihren vollen Erfolg sabotierenIhr ErfolgversprechendstesIhr noch brachliegendes Entwicklungspotenzial (grüne Linie)

Das BMP ist kein theoretischer Test, sondern ein auf wissenschaftlicher empirisch-statistischer Methodik basierendes Talent- & Persönlichkeitsprofil.Melden Sie sich bei ProDialog und erhalten Sie ein passendes Angebot.Anschließend erhalten Sie einen Zugangscode zum Fragebogen, den Sie online in ca. 30 Minuten ausfüllen können.Sie erhalten vorab einen ausführlichen Bericht mit Ihrer Bambeck-Master-Profilanalyse.In einem persönlichen Gespräch mit Coach Daniela Stotz werden die Ergebnisse gemeinsam besprochen und verständlich intepretiert.

Die Bambeck-Master-Profilanalyse ist wissenschaftlich anerkannt. Als neueste Persönlichkeits-Test-Generation wird von der Wissenschaft wegen der Lösung der sieben Grundproblemen von P-Tests als Quantensprung angesehen.In der wissenschaftlichen P-Test-Vergleichsstudie der Universität Linz ist das BMP die Nr. 1.Die Bambeck-Master-Profilanalyse wurde von Dr. J. J. Bambeck 2009 veröffentlicht.

Das BMP misst die gemäß dem von der Wissenschaft als wichtigstes Persönlichkeitsmodell anerkannte Big Five-Modell relevanten Talent- und Persönlichkeitsfaktoren. Darüber hinaus erhalten Sie Ihr persönliches Talentpotenzial mit Ihren 10 Kerntalenten – die Grundlage zu meiner beruflichen Orientierung.17 Selbstkompetenzfaktoren9 Sozialkompetenzfaktoren5 Führungskompetenzfaktoren3 mögliche noch unbewusst angezogene Handbremsen11 ZusatzfaktorenDas bedeutet im Klartext:Umfassende Standortbestimmung mit drei HauptaussagenWas ist mein einzigartiges Talentpotenzial und meine Stärken und Schwächen in den Selbst-, Sozial- und Führungskompetenzen?Wie stark nutze ich mein Talentpotenzial in meiner aktuellen Tätigkeit?

Neu ist die Aussage über das einzigartige Talentpotenzial mit den 10 Kerntalenten – die Grundlage zur Aufgabenerweiterung und Neuplatzierung – Erfahrungen zeigen, dass rund 50% des Talentpotenzials in Firmen noch nicht genutzt wird - was eine sehr hohe Wertschöpfungssteigerung ermöglicht.Neu ist das noch brachliegende Entwicklungspotenzial (grüne Linie) – die Grundlage zur maßgeschneiderten Laufbahn- und Entwicklungsplanung,Neu sind die 10 Erfolgs- & Zufriedenheitspotenzial-Faktoren – Was man gut kann, das macht man gerne.Darüber hinaus:17 Selbstkompetenzfaktoren9 Sozialkompetenzfaktoren5 FührungskompetenzfaktorenDie 3 möglichen noch unbewusst angezogenen Handbremsen11 Zusatzfaktoren

Nein – das BMP hat erstmals die beiden größten Probleme von P-Tests mit einem wissenschaftlich anerkannten Doppelfälschungsschutz gelöst – denn 4 von 5 verfälschen unbewusst und 1 von 3 bewusst.Die Kennzahlen des BMP:Inhalts-Validität 85% – 100%Prognostische Validität >.55 - nach Experten sehr hochAuch, wenn man den Test wiederholt, beispielsweise zu einer anderen Uhrzeit oder unter Stress kommen die gleichen Ergebnisse heraus, da das BMP einen längerfristigen Erfahrungszeitraum erfasst. Aktuelle Begebenheiten haben keinen Einfluss auf das Ergebnis.

Ja, denn beim Bambeck-Master-Profil handelt es sich um die neueste wissenschaftlich fundierte Persönlichkeits-Test-Generation auf der Grundlage des Big Five-Modells.Sie erhalten eine vierstufige Potenzialanalyse mit Talentpotenzialerkennung, Talentpotenzialnutzungsgrad-Analyse, Aufgabenerweiterung/Neuplatzierung und Aufzeigen der drei möglichen noch unbewusst angezogenen Handbremsen.Anhand des Analyse-Berichts können diese Fragen damit beantwortet werden:Talentfokussierte EignungsanalysePasst die Stelle zum Talent- und zum Verhaltenspotenzial des/der Betreffenden?Talentfokussierte AuswahlWer ist auf der Grundlage des Talentpotenzials der/die Bestpassend-ste für die Stelle?Talentfokussierte Laufbahn-/NachfolgeplanungWelche Laufbahn/Nachfolge passt am besten zum individuellen Talent- und Verhaltenspotenzial?Talentfokussierte EntwicklungMit welchen Fach- & Methodenkompetenzen soll das Talentpo-tenzial und welchen Entwicklungsmaßnahmen das Verhaltenspotenzial maßgeschneidert

Erfahrungen zeigen: Beides ist möglich:Will man das BMP mit einem AC kombinieren, so ist von großem Vorteil, das BMP vor dem AC einzusetzen.Einerseits zur Vorauswahl und andererseits zeigt das BMP noch zusätzlich wichtige Aspekte auf, die im AC gezielt in den Fokus genommen werden können.