Salla Consulting

Die ISO Normen verlangen interne Audits, damit Unternehmen regelmäßig überprüfen, ob ihr Managementsystem tatsächlich funktioniert. So wird sichtbar, ob Vorgaben umgesetzt werden, ob Ziele erreicht werden und wo Risiken oder Abweichungen bestehen.

Sie können das interne Audit für ISO 9001, 14001, 27001, 45001 und 50001 beauftragen. Je nach Situation ist ein einzelnes Audit je Norm oder ein kombiniertes Audit über mehrere Managementsysteme möglich.

Nach dem Audit erhalten Sie einen Auditbericht mit Auditplan und einer klaren Übersicht über die geprüften Bereiche. Darin sind Feststellungen, erkannte Lücken und Hinweise zusammengefasst, an welchen Stellen vor dem externen Audit noch nachgearbeitet werden sollte.

Die ISO Normen verlangen, dass interne Audits in geplanten Abständen stattfinden. In der Praxis wird meist ein jährliches Auditprogramm eingesetzt. Häufigkeit und Umfang richten sich nach Größe, Risiken, Veränderungen und dem Reifegrad des Managementsystems.

Arbeitgeber müssen keine eigene Betriebsrente finanzieren, sie sind aber verpflichtet, ihren Mitarbeitern die betriebliche Altersvorsorge über die Entgeltumwandlung zu ermöglichen. Diesen Rechtsanspruch haben Arbeitnehmer seit 2002 nach dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Kommt eine Entgeltumwandlung zustande, zahlen Arbeitgeber verpflichtend 15 Prozent Zuschuss, soweit sie durch die Umwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparen. Salla Consulting sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen diese Pflicht mit einer sauber aufgesetzten, anbieterunabhängigen Lösung erfüllt.

Es gibt fünf Durchführungswege: die Direktversicherung, die Pensionskasse, den Pensionsfonds, die Unterstützungskasse und die Direktzusage. Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Direktversicherung am weitesten verbreitet, weil sie einfach zu verwalten ist und das Haftungsrisiko des Arbeitgebers gering hält. Welcher Weg zu Ihrem Betrieb passt, hängt von Größe, Gehaltsstruktur und Zielen ab. Wir prüfen das gemeinsam mit Ihnen und organisieren die passende Lösung.

Im Jahr 2026 sind Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge bis 676 Euro im Monat steuerfrei und bis 338 Euro im Monat sozialversicherungsfrei, das entspricht 8 beziehungsweise 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze von 101.400 Euro. Diese Grenzen steigen in der Regel jedes Jahr, dadurch wächst der Spielraum für die Vorsorge automatisch mit. Für Ihre Mitarbeiter heißt das: Aus einem überschaubaren Nettoeinsatz wird ein deutlich höherer Sparbeitrag für die spätere Betriebsrente.

Bei der klassischen Entgeltumwandlung zahlt der Mitarbeiter den Beitrag aus seinem Bruttogehalt, der Arbeitgeber gibt nur den gesetzlichen Zuschuss von 15 Prozent dazu. Diesen Zuschuss finanziert er weitgehend aus den eingesparten Sozialversicherungsbeiträgen, dadurch bleibt die Betriebsrente für Unternehmen sehr günstig. Einrichtung und laufende Betreuung organisiert Salla Consulting für Betriebe in Mainz und im Rhein-Main-Gebiet, das Erstgespräch ist unverbindlich.

Sie erhalten professionelle Betreuung ohne interne Ressourcen binden zu müssen. Wir übernehmen Begehungen, Dokumentation, individuelle Themen und sorgen für eine klare, verlässliche Umsetzung aller Anforderungen.

Zur Grundbetreuung zählen Begehungen, die Dokumentation und die Prüfung grundlegender organisatorischer Maßnahmen. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihr Unternehmen dauerhaft alle Basisanforderungen erfüllt.